課程資訊
課程名稱
社會組織
SOCIAL ORGANIZATION 
開課學期
96-2 
授課對象
社會科學院  社會學系  
授課教師
范雲 
課號
Soc2027 
課程識別碼
305 32100 
班次
 
學分
全/半年
半年 
必/選修
必修 
上課時間
星期三7,8,9(14:20~17:20) 
上課地點
社101 
備註
限本系所學生(含輔系、雙修生)
總人數上限:60人
外系人數限制:20人 
Ceiba 課程網頁
http://ceiba.ntu.edu.tw/962social_org 
課程簡介影片
 
核心能力關聯
核心能力與課程規劃關聯圖
課程大綱
為確保您我的權利,請尊重智慧財產權及不得非法影印
課程概述

社會組織(Social Organizations)

Wed. 3:30-6:20pm台灣大學社會學系館101教室
教師:范雲

你以為你和組織無關,你抱怨你從來缺乏組織經驗!然而,作為一個現代社會人,當你出生時,你曾經被安置在醫院的環境中;當你還小時,也許和家人參與過宗教組織。當你還是學生時,學校體制正在規範、形塑你的學習與生活方式。如果你想參與社團,社團的組織文化也許會鼓勵或是挫折你參與的動機。當你畢業後開始工作,工作場所的分工、權力關係以及性別文化很可能是你決定留在一家公司或是跳槽的主要考量。所以,你還能說,組織與你無關嗎?

是的,組織是現代社會的特質之一,我•們•都•活•在•組•織•中。

這門課就是要用社會學的視野與訓練,來幫助我們分析現代社會的組織生活。我們將從組織的重要理論出發,進而討論社會組織中的幾個課題─權力與不平等,之後,我們將選擇幾個台灣社會生活中的重要組織─社會運動、民間社團、地方派系,以及校園,對其一一檢視。在這門課的最後,我們還會從組織的精神、創新的可能性,以及組織與科技的可能關係來探討當代組織的變與不變。

你準備好要一起踏上這個社會組織的遊歷之旅了嗎?
 

課程目標
請參考課程概述。 
課程要求
1.課堂全程參與和小組討論,佔總成績30%。
2.期中小考,以解釋名詞與申論為主,佔總成績15%。
3.期末小考,以解釋名詞與申論為主,佔總成績 15%。
4.團體學期報告,佔總成績40%。同學將自行尋找課餘時間,援引這個學期所學習到的概念與組織思維,選任一組織現象為主題,對其進行深入的考查。資料來源可以是第一手的訪談與參與觀察,也可以是歷史檔案資料。請注意關照研究的相關倫理議題。

進度:同學將在第七週繳交組員與組長名單,在第九週繳交至少兩頁的計畫書,第十週課堂上進行各組與老師的單獨討論,最後兩堂課輪流進行口頭報告。

最後,請務必於六月二十七日(週五)之前繳交書面的團體學期報告,長度以八千字為原則。
 
預期每週課後學習時數
 
Office Hours
每週四 17:00~18:00 
參考書目
I. 組織理論
W.2 2/27 Division of Labor and Management 分工與管理

Harry Braverman,1988 [1974],《勞動與壟斷資本》,第三、四、五章,頁70-136,台
北:谷風。

W.3 3/5 Big Business and Bureaucracy 科層制
Weber, Max. 1981 [1924/1968]. “Bureaucracy.” In The Sociology of
Organizations, edited by Oscar Grusky and George A. Miller, 7-36. New York:
The Free Press.

W.4 3/12 Network 網絡
Powell, Walter. 2003 [1990]. “Neither Market nor Hierarchy: Network Forms of
Organization.” In The Sociology of Organizations, edited by Michael J.
Handel, 315-330. Thousand Oaks : Sage Publications.

陳介玄,1994,〈論台灣中小企業之「彈性化協力企業組合結構」〉,《協力網絡與生活
結構:臺灣中小企業的社會經濟分析》,頁19-43,台北:聯經。

W.5 3/19 Institutions and Culture in Organizations 組織中的制度與文化
Paul J. Dimaggio, Walter W. Powell, The Iron Cage Revisited: Institutional
Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields, American
Sociological Review, Vol. 48, No. 2 (Apr., 1983), pp. 147-160

Kunda, Gideon. 2003 [1992]. “Engineering Culture: Control and Commitment in a
High-Tech Corporation.” In The Sociology of Organizations, edited by Michael
J. Handel, 351-369. Thousand Oaks : Sage Publications.
II. 組織中的權力與不平等

W.6 3/26 Power in Organizations 組織中的權力
◎本週進行Open Space (與填寫分組自願表)
Lee, Fiona, and Larissa Z. Tiedens. 2001. “Is it lonely at the top?: The
Independence and Interdependence of Power Holders.” Research in
Organizational Behavior 23: 43–91.

W.7 4/2 Organizations and Inequality 組織與不平等:以性別為例
Acker, Joan. 1996 [1992]. “Gendering Organizational Theory.” In Classics of
Organization Theory (fourth edition), edited by Jay Shafritz and Steven Ott,
463-472. Fort Worth: Harcourt Brace College Publishers.
Kanter, Rosabeth Moss. 1977. “Numbers: Minorities and Majorities.” In Men
and Women of the Corporation, 206-242. New York: Basic Books.

【討論】
從你的經驗出發,討論曾經經歷過哪些在組織中性別、階級或族群的議題,並思考組織如
何有可能改善。

W.8 4/9 Alternative Thinking: Workers’ Democracy 另類思考:工人民主
Whyte, William Foote, Joseph R. Blasi, and Douglas Lynn Kruse. 2003 [2002].
“Worker Ownership, Participation, and Control: Toward a Theoretical Model.”
In The Sociology of Organizations, edited by Michael J. Handel, 475-496.
Thousand Oaks : Sage Publications.


W.9 4/16 期中小考 & 繳交報告計畫書*
*計畫書至少兩頁,請含主題、主要研究方法、時間表、相關書目,組員簽名與每次會議記
錄。

W.10 4/23 團體學期報告的討論(每組輪流與老師討論學期報告的計畫)

III. 政治社會組織實例

W.11 4/30 Social Movement Organizations 社會運動組織與社團組織
顧忠華,1999,〈公民結社的結構變遷──以台灣非營利組織的發展為例〉,《台灣社會
研究季刊》,36期,頁123-145。
范雲,2003,〈政治轉型過程中的婦女運動:以運動者及其生命傳記背景為核心的分析取
向〉,《台灣社會學》,5期,頁133-194。


W.12 5/7 Organizations and Campus Culture 關心校園文化與組織
陳君愷,2005,〈戰後台灣「校園文化」的轉型〉,「臺灣1950-1960年代的歷史省思」學
術討論會會議論文。

【討論】
從你的經驗出發,討論目前校園中學生社團組織狀況,以及同學參與/不參與學生組織的原
因,有哪些政策或環境變革有可能鼓勵學生參與。

W.13 5/14 Social Capital and Political Rule 派系組織、社團參與和社會資本
【邀請演講:楊弘任】
王金壽,2004,〈瓦解中的地方派系:以屏東為例〉,《台灣社會學》,7期,頁177-
207。
吳乃德,2004,〈搜尋民主公民——社團參與的理論與實際〉,《公共領域在台灣》,李
丁讚等編,頁177-214,台北:桂冠。

【參考閱讀】
楊弘任,2007,《社區如何動起來:黑珍珠之鄉的派系、在地師傅與社區總體營造》,台
北:左岸文化。
Putnam, Robert D. 1995. “Bowling Alone: America's Declining Social Capital.”
The Journal of Democracy 6 (1): 65-78.


IV. 總結:組織的變與不變
W.14 5/21 Changes in the Digital Era 數位時代的組織變革
陳東升,2003,「積體電路產業組織網路的形式及其形式的制度基礎」,陳東升著,積體
電路-台灣. 高科技產業的社會學分析,11-54 頁,台北:群學。
Okoli, Chitu, Oh,Wonseok. 2007. “Investigating recognition-based performance
in an open content community: A social capital perspective.” Information and
Management 44(2007): 65-78.


W.15 5/28 The Soul of an Organization and Creating Tomorrow’s Organizations
組織中的創新與精神
Kanter, Rosabeth Moss. 1988. “When a Thousand Flowers Bloom: Structural,
Collective and Social Conditions for Innovation in Organization.” Research in
Organizational Behavior 10: 169-211.
Bolman, Lee G., and Terrence E. Deal. 1997. “Reframing Ethics and Spirit.”
In Reframing Organizations: Artistry, Choice and Leadership (second edition),
340-353. San Francisco: Jossey-Bass.

 
指定閱讀
 
評量方式
(僅供參考)
 
No.
項目
百分比
說明
1. 
課堂參與和小組討論 
30% 
 
2. 
期中小考 
15% 
 
3. 
期末小考 
15% 
 
4. 
團體學期報告 
40% 
 
 
課程進度
週次
日期
單元主題
第1週
2/20  Why Organizations Matter? 課程進度介紹 
第2週
2/27  Division of Labor and Management 分工與管理 
第3週
3/05  Bureaucracy官僚制度 
第4週
3/12  Network 網絡作為一種組織形式 
第5週
3/19  Institution and Culture 制度與文化 
第6週
3/26  Open Space開放空間分組討論 
第7週
4/02  Power and gender inequality 權力與性別不平等  
第8週
4/09  alternative thinking: workers' democracy
另類思考:工人民主 
第9週
4/16  期中小考 
第10週
4/23  分組討論 
第11週
4/30  Civic Organizations 公民組織 
第12週
5/07  學校組織 (陳君愷客座演講) 
第13週
5/14  Local Factions 地方派系 (楊弘任客座演講) 
第14週
5/21  Changes in the Digital Era 組織的變與不變 
第15週
5/28  Innovation and Spirit of Organization 組織的創新與靈魂 
第16週
6/04  期末報告Ⅰ 
第17週
6/11  期末報告Ⅱ+ Conclusion 總結