課程主題與閱讀資料：

1.導論

2.管理的社會背景

1）組織型態的轉型
Ancona, Deborah et al. 1999. Module 1. `The `New` Organization`. Pp.1-22. In Managing for the Future: Organizational Behavior and Processes.

王瓊淑譯，Jeremy and Tony Hope著，民88年，笑傲第三波，經典傳訊文化。議題四：企業組織。

2）僱傭關係的變化與人力運用彈性的追求
Ancona, Deborah et al. 1999. Module 7. `Workforce Management: Employment Relationships in Changing Organizations.` Pp.1-23.

龔婉如譯，門倉貴史著，民97，窮忙族：新貧階級時代的來臨，聯經。
第三章，日漸瓦解的日本僱用體制

3）工作型態的變化
Baron and Kreps 1999, Ch. 18 “Outsourcing”.

成之約，民88，「淺論「非典型聘僱關係」工作型態的發展與影響」，勞工行政，第139期，頁10-18。

龔婉如譯，門倉貴史著，民97，窮忙族：新貧階級時代的來臨，聯經。
第一章 日本勞工每4人就有1人過著符合社會救助標準的生活
第四章 非正式員工的年輕族群

4）工作價值觀的變化 (新世代的價值觀)
Tulgan, Bruce. 1997, `X 世代的價值觀`. ，第一，二，三，八章
天下文化。

5）知識型社會（經濟）的興起
彼得杜拉克，民87，訪談（一），第六，七，九 ，十，十一，十二章

高希均、李誠主編，民89，「知識經濟之路」，天下遠見。第一及十一章。

6）崩世代的來臨
林宗弘等著，2011，「崩世代─財團化、貧窮化與少子女化的危機」，台灣勞工陣線協會。
第1章 台灣大崩壞？
第3章 工作貧窮化

3.管理的社會學思維

1）管理的社會基礎
Baron and Kreps 1999, Ch. 5 “Employment as a Social Relation”

2）管理舊思維vs.新思維
Pfeffer, Jeffrey. 1998. Ch.3. "Seven Practices of Successful Organizations" in his The Human Equation: Building Profits by Putting People First, Boston, MA: Harvard Business School Press.

傑夫瑞菲佛(Jeffrey Pfeffer)，民97，破除舊思維建立管理新觀念：他們到底在想什麼？，第一部份：人本策略，第三、四、五、六章。

DVD影片觀賞： “Enron: The Smartest Guys in the Room”，(安隆風暴：美國有史以來最大企業金融弊案)。

3）管理政策的社會影響─以組織裁員為例
Baron and Kreps 1999, Ch. 17 “Downsizing”

Morris, J. R., Cascio, W. F., & Young, & Young, C. E. (1999).
“Downsizing after all these years: Questions and answers about who did it, how many did it, and who benefited from it.” Organizational Dynamics 27: 78-87.

DVD影片觀賞： “Roger and Me: A Film by Michael Moore” (這是一部談美國通用汽車公司閉廠之後，對整個社區之影響的紀錄片)。