課程概述 |
課程主題與閱讀資料:
1. 導論
2.管理的社會背景
1)組織型態的轉型
Ancona, Deborah et al. 1999. Module 1. "The "New" Organization". Pp.1-22. In Managing for the Future: Organizational Behavior and Processes.
王瓊淑譯,Jeremy and Tony Hope著,民88年,笑傲第三波,經典傳訊文化。議題四:企業組織。
2)僱傭關係的變化與人力運用彈性的追求
Ancona, Deborah et al. 1999. Module 7. "Workforce Management: Employment Relationships in Changing Organizations." Pp.1-23.
龔婉如譯,門倉貴史著,民97,窮忙族:新貧階級時代的來臨,聯經。
第三章,日漸瓦解的日本僱用體制
3)工作型態的變化
Baron and Kreps 1999, Ch. 18 “Outsourcing”.
成之約,民88,「淺論「非典型聘僱關係」工作型態的發展與影響」,勞工行政,第139期,頁10-18。
龔婉如譯,門倉貴史著,民97,窮忙族:新貧階級時代的來臨,聯經。
第一章 日本勞工每4人就有1人過著符合社會救助標準的生活
第四章 非正式員工的年輕族群
4)工作價值觀的變化 (新世代的價值觀)
Tulgan, Bruce. 1997, 「X 世代的價值觀」,第一,二,三,八章
天下文化。
羅耀宗等譯,Don Tapscott 著,2009,「N世代衝擊:網路新人類正在改變你的世界」,美商麥格羅。希爾公司。
第三章(ff20)一個世代的特徵:N世代的八個常模
第六章(ff20)重新思考人才和管理職場中的N世代
5)知識型社會(經濟)的興起
彼得杜拉克,民87,訪談(一),第六,七,九 ,十,十一,十二章
高希均、李誠主編,民89,「知識經濟之路」,第一及十一章。
3.管理社會學的應用
1)管理的社會基礎
Baron and Kreps 1999, Ch. 5 “Employment as a Social Relation”
2)人本的管理方式
Pfeffer, Jeffrey. 1998. Ch.3. "Seven Practices of Successful Organizations" in his The Human Equation: Building Profits by Putting People First, Boston, MA: Harvard Business School Press.
傑夫瑞菲佛(Jeffrey Pfeffer),民97,破除舊思維建立管理新觀念:他們到底在想什麼?,第一部份:人本策略,第三、四、五、六章。
3)組織瘦身(裁員)及其社會影響
Baron and Kreps 1999, Ch. 17 “Downsizing”
Morris, J. R., Cascio, W. F., & Young, & Young, C. E. (1999).
“Downsizing after all these years: Questions and answers about who did it, how many did it, and who benefited from it.” Organizational Dynamics 27: 78-87.
DVD影片觀賞: “Roger and Me: A Film by Michael Moore” (這是一部談美國通用汽車公司閉廠之後,對整個社區之影響的紀錄片。)
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