課程資訊
課程名稱
人力資源管理專題
Seminar on Human Resource Management 
開課學期
100-2 
授課對象
社會科學院  政治學研究所  
授課教師
彭錦鵬 
課號
PS7038 
課程識別碼
322 M4210 
班次
 
學分
全/半年
半年 
必/選修
必修 
上課時間
星期四5,6(12:20~14:10) 
上課地點
社科研1 
備註
碩班限制選修:公共行政。
限碩士班以上
總人數上限:20人
外系人數限制:3人 
Ceiba 課程網頁
http://ceiba.ntu.edu.tw/1002PS7038 
課程簡介影片
 
核心能力關聯
核心能力與課程規劃關聯圖
課程大綱
為確保您我的權利,請尊重智慧財產權及不得非法影印
課程概述

本課程所使用教材為John M. Ivancevich, Human Resource Management;彭錦鵬編,文官體制之跨國比較,及最新之相關重要論文、書籍。課程之閱讀內容及其份量,配合課程之討論方式及修課人數,於開課時作適當之調整。課程以討論及部份之演講為重心。課程設計預期使學生深入瞭解人事行政制度、法制、理論及實務運作之關鍵,並能掌握人事行政效能發揮的解決途徑。

本課程除對人事行政之各個環節業務加以檢討理論與實務之得失,比較其他國家業務措施演變外,並針對我國人事行政之瓶頸問題作深入之專題討論。特別是考選、任用等人力資源歸劃與執行,及公務人力之訓練、升遷、獎懲、俸給等之相互配合。
 

課程目標
 
課程要求
 
預期每週課後學習時數
 
Office Hours
 
參考書目
參考教材:

1. Bekke, Hans A. G. M., Perry, James L., & van der Meer, Frits
M. (Eds.). (2001). Civil Service Systems in Western Europe. Northampton, MA:
Edward Elgar.
2. Demmke, C. (2005). Are Civil Servants Different Because They
Are Civil Servants? Maastricht, Netherlands: European Institute of Public
Administration.
3. Pynes, Joan. (2009). Human Resources Management for Public
and Nonprofit Organizations. San Francisco, CA: John Wiley & Sons.
4. 蔡良文(2011)。《人事行政學:論現行考銓制度》(增訂五版)。
台北:五南。
5. 彭錦鵬(2010年9月24日)。〈從歐美國家經驗檢討公務人員培訓制度
的機制與改革〉,「兩岸四地人力資源發展論壇:新世紀文官培訓的深耕與展望」論文。
台北:國家文官學院。
6. 彭錦鵬(2010年5月28日)。〈學習國際經驗、開創高級文官團新
制〉,「高階文官制度國際經驗分享研討會」論文。台北:TASPAA公共人力資源管理研究
委員會。
7. 彭錦鵬(2010)。〈公務人員考選制度的變革與未來展望〉。《國家
菁英季刊》,6, 1: 17-40。
8. 彭錦鵬(2010)。〈二十一世紀文官制度改革的重點〉。《人事月
刊》,50, 3: 24-36。
9. 彭錦鵬(2009年12月16日)。〈OECD國家高級文官團之經驗〉,「98
年度高級文官培訓制度國際學術研討會」論文。台北:行政院人事行政局、財團法人國家
政策研究基金會。
10. 彭錦鵬(2009)。〈考選制度的觀念革新-以簡併考試類科及考試及
格人員地方歷練為例〉。《國家菁英季刊》,5, 1: 49-67。
11. 彭錦鵬(2009)。〈各國中央政府組織架構分析:主要以OECD國家為
例〉。《研考雙月刊》,33, 3: 32-43。
12. 彭錦鵬(2008)。〈行政法人與政署之制度選擇〉。《考銓季刊》,
53: 21-36。
13. 彭錦鵬(2007)。〈高級文官團制度之聚合趨勢〉。《歐美研究》,
37, 4: 635-679。
14. 彭錦鵬(2006)。〈從OECD經驗看政府改造的趨勢與發展〉。《人事
月刊》,42, 2: 16-29。
15. 彭錦鵬(2005)。〈全球競爭下的高級文官新制構想〉。《考銓季
刊》,42: 18-43。
16. 彭錦鵬(2003)。〈高級文官制度變革潮流中的荷蘭高級文官團〉。
《考銓季刊》,37: 112-130。
17. 彭錦鵬(2002)。《我國政務人員職務設置及相關法制之研究》。考
試院委託研究計畫。
18. 彭錦鵬(2001)。〈總統制是可取的制度嗎?〉。《政治科學論
叢》,14: 75-106。
19. 彭錦鵬(1998)。〈高級文官甄補與培訓之模式〉。《政治科學論
叢》,9: 329-362。
20. 彭錦鵬(1995)。〈文官體制的彈性管理理念─美國經驗及其啟
示〉。《歐美研究》,25, 4: 77-113。
21. 許南雄(2009)。《各國人事制度》(增訂十版)。台北:千華。
 
指定閱讀
課程使用教材:

1. Lawler, Edward E. (1994). Motivation in Work Organizations. San Francisco, CA: Jossey-Bass Inc. Publishers.
2. Bekke, Hans A. G. M., Perry, James L., & Toonen, Theo A. J. (Eds.). (1996). Civil Service Systems: In Comparative Perspective. Bloomington, IN: Indiana University Press.
3. OECD Human Resources Management Working Party. (2004). Trend in Human Resources Management Policies in OECD Countries: An Analysis of the OECD Survey on Strategic Human Resources Management. Paris: OECD.
4. Torrington, D., Hall, L., & Taylor, S. (2002). Human Resource Management (5th ed.). New York: Financial Times Prentice Hall.
5. 彭錦鵬(2003)。〈英國公部門薪俸制度改革的經驗與檢討〉。《政治科學論叢》,18: 71-100。
6. 彭錦鵬、鄭瑞泰(2009)。〈我國公務人員退休制度因應高齡化社會之研究〉。未發表論文。
7. Raadschelders, Joe C. N., Toonen, Theo A. J., & Van der Meer, Frits M. (2007). The Civil Service in the 21st Century: Comparative Perspectives. New York: Palgrave Macmillan.
8. 彭錦鵬(2000)。〈英國政署之組織設計與運作成效〉。《歐美研究》,30, 3: 89-141。
9. 許哲源(2005)。《公共團體課責機制之研究─以英國行政法人為例》。台北:審計部專題研究報告。
10. Farnham, D., & Horton, S. (Eds.). (2000). Human Resources Flexibilities in the Public Service: International Perspectives. London: Macmillan.
 
評量方式
(僅供參考)
 
No.
項目
百分比
說明
1. 
閱讀教材與課堂討論 
50% 
 
2. 
期末報告 
50% 
 
 
課程進度
週次
日期
單元主題
第1週
2/23  Introduction 
第2週
3/01  Motivation and Behavior (Lawler, 3);
Satisfaction and Behavior (Lawler, 4) 
第3週
3/08  The Evolution of Civil Service Systems (Bekke et al., 4) 
第4週
3/15  Internal Labor Markets (Bekke et al., 5) ; Configuration of Civil Service Systems (Bekke et al., 10) 
第5週
3/22  Politicization as a Civil Service Dilemma (Bekke et al., 7) ; The Diffusion of Civil Service Reform (Bekke et al., 14) ; 提交報告大綱 
第6週
3/29  中國大陸文官及幹部管理制度 
第7週
4/05  中國大陸的文官徵募及遴選制度 
第8週
4/12  Trend in Human Resources Management Policies in OECD Countries (OECD) 
第9週
4/19  The Nature of HRM & Recruitment and Selection ; Interactive Skill: Selection and Appraisa (Torrington et al., 1; 3; 11; 12; 15) 
第10週
4/26  Strategic Aspects of Performance Organization Performance Torrington et al., 16; 17; 18) 
第11週
5/03  Strategic Aspects of Development Competence ; Learning and Development (Torrington et al., 24; 25; 26) 
第12週
5/10  美國與加拿大人力資源發展 
第13週
5/17  Strategic Aspects of Payment ; Incentives, Pensions and Benefits (Torrington et al., 34; 36; 37) 
第14週
5/24  英國公部門薪俸制度改革的經驗與檢討 ; 我國公務人員退休制度因應高齡化社會之研究 (彭錦鵬 (2003)) 
第15週
5/31  Western European Civil Service Systems (Raadschelders et al., 3) ; Governance and Civil Service Systems (Raadschelders et al., 15) 
第16週
6/07  英國政署之組織設計與運作成效 (彭錦鵬 (2000)) ;公共團體課責機制之研究─以英國行政法人為例 (許哲源 (2005)) 
第17週
6/14  高級文官團Senior Civil Service ;
交報告