課程名稱 |
人力資源管理專題 Seminar on Human Resource Management |
開課學期 |
107-1 |
授課對象 |
社會科學院 公共事務研究所 |
授課教師 |
彭錦鵬 |
課號 |
GIPA7012 |
課程識別碼 |
343 M0130 |
班次 |
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學分 |
2.0 |
全/半年 |
半年 |
必/選修 |
選修 |
上課時間 |
星期五6,7(13:20~15:10) |
上課地點 |
社科研607 |
備註 |
總人數上限:20人 |
Ceiba 課程網頁 |
http://ceiba.ntu.edu.tw/1071GIPA7012_ |
課程簡介影片 |
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核心能力關聯 |
核心能力與課程規劃關聯圖 |
課程大綱
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為確保您我的權利,請尊重智慧財產權及不得非法影印
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課程概述 |
人力資源管理課程主要在探討組織人力之甄選、運用、績效管理等與人力運用相關之理論與實務。公部門組織的人力資源管理,在技術核心部份,主要源自於私部門的人力資源管理理論,但公部門組織的運作邏輯和政治、行政環境和私部門的人力資源管理差異甚大。同時因為我國公部門人力資源管理在憲政體制下,文官制度由考試院掌管,法制權限與用人機關應有行政權力形成牽制關係,改革步伐非常緩慢。本課程因此將教學重點分為三個主要部份:私部門之人力資源管理理論與實務、我國公部門人力資源管理理論與實務、我國公部門人力資源管理應有之改革。 |
課程目標 |
1.理解人力資源管理各項管理技術之理論與實務。
2.分析公部門人力資源管理的制度與運作原理。
3.說明我國公部門人力資源管理存在的制度困境與改革之道。
4.掌握公部門和私部門在人力資源管理上所存在的差異、原因、與可能的互動。
5.熟悉我國公部門人力資源管理在行政組織多元化環境下,採行彈性化組織和人力制度的可能作法。 |
課程要求 |
閱讀教材、課堂討論25%,口頭報告25%,期末報告50%。
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預期每週課後學習時數 |
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Office Hours |
備註: 星期五3點20分下課之後兩個小時或另行約定 |
指定閱讀 |
1. Locke, Edwin & Henne, Douglas. Work Motivation Theories, (1986) International Review of Industrial and Organizational Psychology 1986. Hoboken, New Jersey :John Wiley and Sons Ltd
2. Bekke, Hans A. G. M., Perry, James L., & Toonen, Theo A. J. (Eds.). (1996). Civil Service Systems: In Comparative Perspective. Bloomington, IN: Indiana University Press.
3. OECD Human Resources Management Working Party. (2004). Trends in Human Resources Management Policies in OECD Countries: An Analysis of the OECD Survey on Strategic Human Resources Management. Paris: OECD.
4. Mathis, Robert L., Jackson, John H., Valentine, Sean R., & Meglich, Patricia. (Eds.) (2017). Human Resource Management (15th edition). Boston, MA: Cengage Learning.
5. 彭錦鵬(2003)。〈英國公部門薪俸制度改革的經驗與檢討〉。《政治科學論叢》,18: 71-100。
6. Raadschelders, Joe C. N., Toonen, Theo A. J., & Van der Meer, Frits M. (2007). The Civil Service in the 21st Century: Comparative Perspectives. New York: Palgrave Macmillan.
7. 彭錦鵬(2000)。〈英國政署之組織設計與運作成效〉。《歐美研究》,30, 3: 89-141。
8. 許哲源(2005)。《公共團體課責機制之研究─以英國行政法人為例》。台北:審計部專題研究報告。
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參考書目 |
1. Bekke, Hans A. G. M., Perry, James L., & van der Meer, Frits M. (Eds.). (2001). Civil Service Systems in Western Europe. Northampton, MA: Edward Elgar.
2. Demmke, C. (2005). Are Civil Servants Different Because They Are Civil Servants? Maastricht, Netherlands: European Institute of Public Administration.
3. Pynes, Joan. (2009). Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations. San Francisco, CA: John Wiley & Sons.
4. 彭錦鵬(2016)。〈文官制度的國際變遷趨勢與我國的改革〉,《文官制度季刊》,8,2: 1-23。
5. 彭錦鵬(2016)。〈從國際經驗檢視我國公務人員考選流程和方法之改革──分階段考試的規劃〉,《國家菁英季刊》,12,1: 19-35。
6. 彭錦鵬(2015)。《中央政府機關總量管理下人力供需評估及因應策略》,行政院人事行政總處委託研究計畫。
7. 彭錦鵬(2014)。〈英國文官制度的創新成果與展望〉,《人事月刊》,56, 1: 9-18。
8. 蔡良文(2014)。《人事行政學:論現行考銓制度》(六版)。台北:五南。
9. 許南雄(2014)。《各國人事制度》(增訂十五版)。台北:千華。
10. 彭錦鵬(2012)。〈英國推動新一波文官改革與訓練民營化〉,《人事月刊》,54, 8: 33-41。
11. 彭錦鵬(2012)。〈從歐美等國經驗分析我國高級文官團之創設與甄選機制〉,《公務人員月刊》,197: 5-17。
12. 彭錦鵬(2010年9月24日)。〈從歐美國家經驗檢討公務人員培訓制度的機制與改革〉,「兩岸四地人力資源發展論壇:新世紀文官培訓的深耕與展望」論文。台北:國家文官學院。
13. 彭錦鵬(2010年5月28日)。〈學習國際經驗、開創高級文官團新制〉,「高階文官制度國際經驗分享研討會」論文。台北:TASPAA公共人力資源管理研究委員會。
14. 彭錦鵬(2010)。〈公務人員考選制度的變革與未來展望〉。《國家菁英季刊》,6, 1: 17-40。
15. 彭錦鵬(2010)。〈二十一世紀文官制度改革的重點〉。《人事月刊》,50, 3: 24-36。
16. 彭錦鵬(2009年12月16日)。〈OECD國家高級文官團之經驗〉,「98年度高級文官培訓制度國際學術研討會」論文。台北:行政院人事行政局、財團法人國家政策研究基金會。
17. 彭錦鵬(2009)。〈考選制度的觀念革新──以簡併考試類科及考試及格人員地方歷練為例〉。《國家菁英季刊》,5, 1: 49-67。
18. 彭錦鵬(2009)。〈各國中央政府組織架構分析:主要以OECD國家為例〉。《研考雙月刊》,33, 3: 32-43。
19. 彭錦鵬(2008)。〈行政法人與政署之制度選擇〉。《考銓季刊》,53: 21-36。
20. 彭錦鵬(2007)。〈高級文官團制度之聚合趨勢〉。《歐美研究》,37, 4: 635-679。
21. 彭錦鵬(2006)。〈從OECD經驗看政府改造的趨勢與發展〉。《人事月刊》,42, 2: 16-29。
22. 彭錦鵬(2002)。《我國政務人員職務設置及相關法制之研究》,考試院委託研究計畫。
23. 彭錦鵬(1998)。〈高級文官甄補與培訓之模式〉。《政治科學論叢》,9: 329-362。
24. 彭錦鵬(1995)。〈文官體制的彈性管理理念──美國經驗及其啟示〉。《歐美研究》,25, 4: 77-113。
彭錦鵬 論文全文http://www.ea.sinica.edu.tw/members_01_look.php?no=96&more=YES
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評量方式 (僅供參考) |
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週次 |
日期 |
單元主題 |
第1週 |
9/14 |
緒論――公部門人力資源管理的制度背景 |
第2週 |
9/21 |
Motivation Theories
|
第3週 |
9/28 |
The Evolution of Civil Service Systems |
第4週 |
10/05 |
Internal Labor Markets
Configuration of Civil Service Systems
|
第5週 |
10/12 |
Trends in Human Resources Management Policies in OECD Countries |
第6週 |
10/19 |
Politicization as a Civil Service Dilemma |
第7週 |
10/26 |
Human Resource Management in Organizations |
第8週 |
11/02 |
Workforce, Jobs, and Job analysis |
第9週 |
11/09 |
Recruiting High-Quality Talent |
第10週 |
11/16 |
Selecting Human Resources(提交期末報告題目大綱) |
第11週 |
11/23 |
Training Human Resources |
第12週 |
11/30 |
Performance Management and Appraisal |
第13週 |
12/07 |
Total Reward and Compensation
Managing Employee Benefits
|
第14週 |
12/14 |
Pensions and Benefits |
第15週 |
12/21 |
Western European Civil Service Systems Governance and Civil Service Systems |
第16週 |
12/28 |
Senior Civil Service: The Diffusion of Civil Service Reform |
第17週 |
1/04 |
文官制度的改革策略
交報告
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