本課程之目的旨在探討企業組織如何做好人力資源管理的工作，以發揮員工潛能，並創造組織效能與價值。學習中除了瞭解人力資源管理的基本功能之外，期望同學從企業組織運作中所遭遇的人力資源管理方面的問題與做法，瞭解企業人力資源管理實務，並學習活用組織行為與組織管理理論來協助解決組織人員的管理問題。同學將認識人力資源管理工作如何與企業策略目標結合，並藉以規劃企業人員管理相關的管理制度，塑造激勵性的組織環境，激勵人員發揮潛能，提升組織的經營績效。課程內容涵蓋了產業環境對人力資源管理的影響、人力資源管理的模型、工作分析、人員招募與甄選、訓練與發展、薪資福利制度、激勵制度、績效管理、生涯規劃與管理、員工關係與管理以及國際企業人力資源管理等課題。
上課方式採講演介紹、議題及個案討論為主。學期中也將邀請企業人力資源管理專業經理人蒞臨做專題演講一次。
為加強課堂上的討論，同學必須於課前預習指定章節，並針對該週上課主題蒐集企業經營管理所遭遇到的問題提出討論，課堂中的表現將作為課堂參與考評之依據。
此外，針對每個章節，每週將有作業在工管系教師教學網頁中公告，這部分的作業也將納入學期成績考評中，鼓勵同學發表個人的意見或分享對企業人力資源管理作法的看法。 

1. 本校尚無訂定 A+ 比例上限。
2. 本校採用等第制評定成績，學生成績評量辦法中的百分制分數區間與單科成績對照表僅供參考，授課教師可依等第定義調整分數區間。詳見學習評量專區 (連結)。